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全民合同制工人是一种什么编制
1、法律分析：全民合同制工人是劳动合同制。 “全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
2、法律分析：全民所有制职工身份，是国营企业合同制性质。必须按照国营企业实行劳动合同制暂行规定签订劳动合同，实行劳动合同制。
3、法律分析：全民合同制工人就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。全民合同工是通过劳动合同和社会保险关系来与用人单位建立劳动关系的一种形式，他们在缴纳社会保险和纳税等方面与正式编制员工没有区别，但其雇佣形式和合同期限较为灵活。
5、全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初，国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。
6、全民合同制工人就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。法律依据：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
全民合同制和合同制有什么区别
全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的，是固定的。
区别在于稳定性、待遇、工作权限、招聘方式。稳定性：全民合同制工人有固定编制，相对稳定。而合同制工人则没有固定编制，合同期满后可以续签，但也可能面临合同终止的情况。
全民合同制与城镇合同制区别主要有待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。全民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位（即全民所有制企业），对员工实行合同制（聘任制）。
全民合同制工人与合同制工人的区别
全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的，是固定的。
区别在于稳定性、待遇、工作权限、招聘方式。稳定性：全民合同制工人有固定编制，相对稳定。而合同制工人则没有固定编制，合同期满后可以续签，但也可能面临合同终止的情况。
法律分析：本质上没有区别。全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。
民合同制与城镇合同制区别具体为：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
全民劳动合同制工人
1、全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来的职工。 全民合同制是正式职工的。
2、工作权限：全民合同制工人在日常执法行动中只能协助执法，具有执法权的是正式工。
3、全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的，是固定的。
4、法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
