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面试需要注意哪些问题？
面试是个随机性很大的事，你不知道面试你的人是什么性格，也不知道会被问什么问题，甚至都不知道面试你的是人是男的还是女的，而你被pass的原因也很多，可能是回答不够好，也可能是刚好面试官心情不好，甚至还可能是因为你是男的或女的。
虽说这个过程中，不可控的事太多，但我们能做的是尽量多做准备，避开一些明坑，就像你无法预知天气，但能掌控心情。
1.不要带U盘
为什么不要带U盘？不带U盘那我的案例、作品怎么办？注意，不是不让你带案例资料，是不让你带U盘，懂了吗。你可以想象一下这样的场景：
你和面试官聊得正嗨，眼看就要到高潮了
面试官：有案例带着吗？
你：有啊，正好我带了U盘
面试官：额，那我去找个电脑
十分钟过去了
面试官：不好意思，没找见空闲的
你：那怎么办
面试官：那算了，说其他的吧
就这样，你错事了一个展示自己的机会，可能就是一个决定你能不能通过的机会。
U盘存东西最大的缺点是不能直接展示，是上个时代主流的存储方式，条件允许的话，你可以背个Mac或者平板展示，一般的话，建议你用云服务，比如有道云笔记、印象笔记、石墨、幕布等，实在不行，打印出来都行，反正就是要送到面试官眼前。
2.自我介绍简短熟练
自我介绍这个环节，要做到简短、有逻辑且熟练，简短是为了给后面面试官提问留时间，有逻辑且熟练是为了让自己显得自信。
我通常自我介绍的顺序是先讲教育经历，再说工作经历，按照时间顺序讲，这样不易错也不易露。还有一个好处是，通常情况下，讲到某段经历的时候，会被打断，问问题，在回答完后，继续介绍的时候容易接的上。
3.尽量多说，主动说
这个视职业而定，比如是营销、策划类的，可以主动些，这样显得性格外向，多说显得头脑灵活，但不要瞎说。
有些领导会说他希望招个灵活点的，有的领导会说希望招个踏实的，有的领导会说希望招个女生，所以，你知道有时候领导的喜好是取决定性因素的，在面试的过程中，要留意面试官的情绪变化，如果你多说，他也多问，你就多说，如果他喜欢自己讲，那你就听他讲，顺便再补充一些，如果你啥都没看出来，就还是多说吧，毕竟，热情主动没什么错。
4.有个面试作品
这个面试作品，指的是你对要面试的公司或者岗位的一个分析和规划，这一点至关重要，做好了，可能就是干掉90%的竞争者了，因为，我每次都这么干。
这是我曾经面试某个岗位时专门做的脑图，结果自然是成功了。我的有些朋友更厉害，会做十几页的ppt面试作品，这样的人，公司能不要吗。
有的人说，我没那么多时间，有的人说我不会做脑图，有的人说ppt有必要啊，其实不是不会，是懒而已。至少在去面试的路上，百度一下公司和业务的时间总有吧，面试新媒体运营，起码得知道对方的公众号是哪个吧，至少也得说出个一二三点建议才行吧。
5.确保带去的资料能查看
有次面试一个姑娘，她说她做了视频，我顿时很感兴趣，问能不能看看，她问有没有wifi，我找半天找见了密码，给她，她又连了半天连不上，然后无奈地说，哎，看不了了。我尝试性说，要是不大的话用流量呢，她笑了笑，我知道什么意思，就没再说了。
后来想想，其实她可以先下载好，是不是就能避免这个问题了。
还有一次，也是面试一个姑娘（咦，怎么老是面试的是姑娘），谈到案例的时候说是做了个H5，我说能不能看看，说是下线了，没法看。
后来想想，其实她可以把页面打印出来，是不是就能避免这个问题了。
其实，我们可以避免很多问题，只是不够用心。
6.尽量不要给自己贴大标签
有的人面试时喜欢往自己身上贴标签，比如脑洞大，文笔好之类的，这种做法的坏处是把锚定得很高，面试官一定会追着问，怎么脑洞大、文笔好了，如果能自圆其说还好，如果不能，就容易给人留下爱吹牛逼的印象，就我的经验看，通常是往往不能自圆其说。
综合办事员岗位竞聘ppt需要注意什么
一、风格：建议在整体风格上多采取商务风，简洁不花哨，PPT整体看起来要简洁，颜色、字体等元素不宜过多。如下是办公资源网里的一些岗位竞聘PPT模板的封面设计参考。
二、架构要合理：为什么你能升职，因为你做事情要比大家更有逻辑，而且PPT必须要做到重点突出、观点鲜明、有一个清晰的思路很重要。
三、内容才是主角：这一点，很重要！很多朋友，以为做一个漂亮的PPT，你的竞聘演讲材料就OK了，其实不然。内容是灵魂！！！
在制作PPT时一定要记住，每一页内容都是有价值的，每一页的内容多是为自己的演讲而服务的。如果无法达到这个目的，那么这页PPT就没有存在的价值！
博士面试,导师要求讲ppt,应该注意哪些地方?
博士面试,导师要求讲ppt,应该注意有：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。实事求是，不要说得天花乱坠。
博士面试要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
博士面试有效准备：
充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
面试时要求用PPT介绍自己3分钟，应该准备些什么内容？
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面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 [1] 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
