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如何写好一个PPT，职场新人如何做？？
在职场上，我们可能看见过这样一种情况，就是有的人累死累活得不到晋升，可有的人似乎没有干什么，就是搞了几个PPT给领导看，结果就升职加薪了。
这让许多的职场人，郁闷不已！忍不住大呼：不公平！
有的公司由于自身规模、业务形态、管理体系的问题，导致基层员工的辛苦付出无法体现价值，而一些能力一般的中层或高层尸位素餐，只需要做做总结传达，就可以获得管理层的认可，也就呈现出了，PPT的价值远大于实际工作的价值。
对于这类情况，建议有能力人尽快脱离这个环境，不要耽误自身发展。
一些职场人，一直身处基层岗位，在本岗位的工作上从事着简单重复的事务，而且，职业思维也停滞不前，不对自己的工作进行思考，也不去做有价值的职业规划和自身的提升。
这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。
一定要学会去控制这个任务的节奏，不能所有的事情完成得都那么快，一定要形成一个可控的工作节奏，这样，我们就能掌控自己的工作，不再需要一直不停的在工作任务里边玩命。
写PPT的人要熟悉干活的人所做的具体事情，才能做出有实质性内容的PPT，才能在讲PPT时灵活应对听PPT的人随时可能抛出的疑问。
能够到写PPT这个层级，本身就决定了他的高度是在具体干活人之上的。
怎样写工作中的个人价值体现
怎样写工作中的个人价值体现
怎样写工作中的个人价值体现，我们每个人的存在都是有一定的价值的，对于我们人生的价值方面其实最关键的还是看自己对自己又怎么样的了解，以下看看怎样写工作中的个人价值体现。
怎样写工作中的个人价值体现1
首先，从定位点出发来写。俗话说“三百六十行，行行出状元。”我们对于自己的职业定位和定义要明确，对于自己的职业无论热门与否，无论高薪与否，都要用正确的态度来对待。
接着要阐明自己的职业价值观，从理想和信念出发，对于自己的职业目标以及达成方式要有明确的规划。简要叙述自己的计划。
有了理想还要有能够面对现实的勇气。从实际出发，对当今的就业形式以及职场现状做出正确的分析。对于社会的需求和实现自我价值要有明确的认知。
写明对于职业价值观与金钱、爱好、特长等关系的处理方法，面对严峻的就业形势和纷繁复杂的社会诱惑，能够明确自己的信念，和面对各种抉择的取舍。
写明以上几个方面，还有一个重点是对于人际关系的`处理，这也属于职业价值观的一部分。可以从自身出发，各个方面来描述自己对于人际关系的处理方法和态度。
最后总结自己的职业价值观，再次陈述自己的理想信念，并对未来的职业生涯做出畅想结尾。这样一篇完整的职业价值观文章就完成了。
怎样写工作中的个人价值体现2
如何在工作中体现自我价值
1、敢于冒险，敢于尝试新鲜事物。
2、能够在逆境中坚持不懈、奋斗不止，有极大的韧性，能承受较大的压力。
3、善于学习，悟性极高，有方法、有思路、有创意。
4、对项目有极高的敏感性，善于辨识并快速抓住机会。
5、有优秀的领导力，能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗。
6、责任心极强，在打工时就具有老板心态，将老板的事当成自己的事
7、坚定、执着、专注，认准的事就会坚持到底，遇到困难绝不轻易回头。
8、思想积极正面，懂得欣赏别人；广结人脉，社会资源丰富。
9、有极强的团队合作精神，能够高瞻远瞩，凡事从大局出发。
10、重视经验曲线的积累，不断修正错误，有优秀的管理能力。
拓展回答：
自我价值的重要性：
1、人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要，较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争，从而为自己获得机会。自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。
2、从事任何一项工作，都需要一定的'自我价值与自我效能（对从事某项具体工作能否用途的自我评价），如果自我价值与自我效能不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。
3、自我价值会直接影响我们对对象的认知、情绪和行为。
怎样写工作中的个人价值体现3
在工作中，如何体现出自己的工作价值？
我感觉要在工作生活中体现自我价值可以有以下几点：要热爱自己的生活和工作，不管遇到什么困难，既然自己选择了这份工作就应该踏踏实实的去完成，少去抱怨，抱怨只能降低自身的价值，树立一个良好的心态。要培养自己的学习能力，活到老学到老。社会在发展，企业需要进步，我们个人要紧跟上时代的潮流，只有通过学习才能不会被淘汰，勇敢接触新的事物。要懂得反思
今天咋们是不是在混日子，或者我们今天有什么收获，那里需要改进，这些都需要我们去做的。善于团结，一个人可以走的快，但走不远，所以，要有团队精神。“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。努力去做好自己，得到自我认可和他人认可，这样才能体现自我价值。
个人认为，问的这个问题比较表面话，因为现在的办公氛围讲究和谐，只有在和谐的环境中，老板才会考虑谁比较厉害，如果一群不和谐的人，中间有一个能力强但是特立独行，老板也不敢委于重任的，所以首先要会来事，不一定工作能力有多强，但是一定没有仇人，甚至有几个死党，这样有什么事或者不好进行工作时，能体现出你的推动力，如果在这个基础上合理的跑快点，有点眼力劲儿，老板会更看好
为什么要合理的，因为树大招风。我自己感觉，应该给自己制定计划，每天要有目的的工作，不至于按部就班。具体如下:在每天开始工作时，一定要将自己的工作安排罗列出来，然后分清轻重缓急，逐条去实现它，切记:盲从。在自己力所能及的范围内最好自己分内的事，不是自己能力之外的事，学会说:“不”多与优秀的人在一起，学习他们为人处世的方式方法。多出去走走，多交朋友，多接近大自然，呼吸新鲜空气。
如何在工作中贡献自己的价值
先来明确一下什么是自己的价值。我个人认为自己的价值一方面看你创造了多少价值，包括物质的和精神的，一方面看对他人对国家对社会有多大的作用，万事万物只要有作用就有价值。
所以必须不断地提高自己的工作能力是前提，能力强，自然创造的价值多，如果能力大到一定的程度，就可以帮助更多的人，帮助更多的人创造价值，这样就对他人对社会对国家有更大作用，就是杰出的人才。但我们不能奢求人人都达到第二种境界，绝大多数停留在第一种境界中。
那么，我们普通人，在普通的工作岗位上，努力工作，潜心研究，不断突破，使工作卓有成效，成为行业能手，或者是行业精英，是价值体现的第一步，第二步，可以帮助同事，帮助他人，同样像你一样，做出优异的成绩，成就他人就是成就自己，贡献社会。
职场修炼之如何成为一名优秀的职业人.ppt
一个“锤子”引发的思考
听一些职场老手评价别人的时候，他们都表示比较喜欢跟一类人合作，那就是所谓“很职业”的人。
这是把名词当形容词来使用，表明找个人做事很靠谱，合作起来会非常舒服。
今天看了一篇文章《文艺青年罗永浩与工程师钱晨》，讲了罗永浩锤子手机团队两位核心人物的故事。
文中对CTO钱晨评价就可以总结为——“很职业”，他的加入给锤子科技带来了质的飞跃。
可以说没有这位很职业的合伙人加入，罗永浩团队现在可能还是一个做手机主题的小作坊。
牛人的故事暂不多叙，如何成为牛人才是我们更应该关心的，那么如何做一个“很职业”的人呢？
以下几方面需要不断修炼：
三观
世界观，价值观，人生观的修炼
三观决定了你做一件事请的动机，动机决定了你在一件事情上能坚持多久。
尤其是现今的企业，在日新月异的市场环境里，如果没有强烈的动机作支撑，很有可能会被各种困难打趴下。
世界观
让你感受到世间万物发展变化的客观规律，做符合客观规律的事情，会少走很多弯路，也会让结果更贴近目标。
价值观
让你不会为短期利益而放弃更长远的理想，做有价值的人、做有价值的事、做有价值的企业，向用户、向社会提供价值输出。
人生观
让你找到工作与生活的平衡点，既不被工作所困，又不会丢失自己的生活。
三观的修炼，能让你体会到生活、工作中的乐趣，始终以积极的心态去面对每一项挑战。
如何修炼三观？
长期来看，人的一生都是修炼三观的历程；
短期来说，读书是最有效的方法，读历史、读哲学、读文学、读人物传记、读经典名著……这些看似没用的东西，反倒是最有用的。（晨读现在每天的读经典栏目也可以作为一种补充哦）
方法和知识
方法论
广义的方法论，可以深度阅读艾尔·巴比的《社会研究方法》这本书。
狭义的方法论，可以快速掌握麦肯锡处理问题的七步法。
掌握方法论，即使遇到之前没有处理过的问题，也能有章法的去处理问题。
知识
人文科学、自然科学的知识，在业余时间应该不断补充。
行业的基础知识应该在入行初期就快速掌握80%，剩余20%要靠不断积累和更新保持知识的鲜活度。
专业的知识，要走在专业的前沿，尽可能成为这个领域的专家。
技能和工具
技能
在国内的企业环境，尤其是所有产业所有行业都面临的巨大变革中，企业所有的人都需要有能力做具体的、能落地的事情。
这就需要掌握具体的技能，简单到一块砖该怎么搬，复杂到计算机程序该怎么写，不同岗位必须掌握该岗位所需的技能。
工具
工欲善其事必先利其器，想要体现出职业化的素质，岗位所需的工具一定要非常熟练地掌握。
另外，在互联网时代，工具带来的甚至不只是解决单点问题的一个器物而已，甚至工具会带来知识、方法、思想（三观）的变革。
比如微信，对企业来说，微信已经不仅仅是一项营销工具那么简单了。从企业战略、资源分配、组织架构、产品设计、市场营销、客户服务等各个层面都可能因为微信这一个强有力的工具发生变革。
执行力
执行力来源于对公司战略的理解、对团队目标的认知。
所以，执行力并不是凭空幻化出来的空中楼阁。
个人能力（三观、方法知识、技能工具）足够的条件下，充分理解公司战略和团队目标，并制定完整、详细、合理的执行计划，严格按照项目管理的科学方法一步一个脚印去实现目标，这才叫执行力。
360在互联网圈以执行力强著称，前段时间炒得非常火热的360行车记录仪，今天发布了一条公告，产品延迟一个月发布。
执行力的高低，往往不是加班加多长时间、推动事情有多么风风火火，而是执行的策略是不是合理，执行的路径是不是通畅。没有科学的执行计划做引导，越是辛苦，失败的越快。
让一切成为习惯
把以上四个要点的修行变成一种习惯，建立起“学习——思考——实践——总结”的闭环，假以时日，你也能成为一位“很职业”的人。
今天讲的职业化方法：三观、知识、技能、执行力、习惯，实际就是传说中的MKASH原则。
其实也没有那么神秘的，用咱中国话讲，不就是：“道、法、术、器、悟”嘛！
职业规划中的个人价值观怎么写
个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
一、职业规划中的个人价值观怎么写
1、从职位规划中的定位点出发来写。我们对于自己的职业定位和定义要明确，对于自己的职业无论热门与否，无论高薪与否，都要用正确的态度来对待。
2、接着要阐明自己的职业价值观。从理想和信念出发，对于自己的职业目标以及达成方式要有明确的规划。简要叙述自己的计划。
3、有了理想还要有能够面对现实的勇气。从实际出发，对当今的就业形式以及职场现状做出正确的分析。对于社会的需求和实现自我价值要有明确的认知。
4、写明对于职业价值观与金钱、爱好、特长等关系的处理方法。面对严峻的就业形势和纷繁复杂的社会诱惑，能够明确自己的信念，和面对各种抉择的取舍。
5、还有一个重点是对于人际关系的处理。这也属于职业价值观的一部分，可以从自身出发，各个方面来描述自己对于人际关系的处理方法和态度。
6、最后总结自己的职业价值观，再次陈述自己的理想信念，并对未来的职业生涯做出畅想结尾。这样一篇完整的职业价值观文章就完成了。
二、注意事项
个人价值观具体一下主要特性：
1、隐蔽性
比如企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，作为企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。
2、差异性
俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。
3、稳定性
一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变，呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。
4、可塑性
价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。
