本文目录一览：
2017年终奖怎么计算_2017年终奖的计算方法
2017年底最让人期待的便是发年终奖了，那拿了年终奖的要怎么交税呢?计算方法是什么?以下是我为你整理的2017年终奖怎么计算相关资料，希望大家喜欢!
2017年终奖怎么计算
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
2017年终奖发放注意
同事年终奖能否为依据
案例：高某认为同部门同岗位的王某年终奖比自己多1万元，在离职时要求锐化公司补足其差额，并且提供了自行制作的自己和王某工资明细中的奖金和年终奖对比，用以证明在同部门、同岗位职工中，同一天发放的工资确实有巨大差距。锐化公司答辩认为每个人的工资和奖金是没有可比性的，王某的奖金发放情况不能证明该公司未足额向高某发放年终奖及奖金。
法官解析：年终奖及奖金系用人单位根据劳动者工作表现，结合公司的效益情况而对员工给予的一种奖励，是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位可以根据经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况决定是否发放年终奖、奖金以及发放的具体数额。案外第三人的年终奖和奖金发放情况，并不能证明锐化公司没有足额向高某发放年终奖和奖金，其诉讼主张不能得到支持。
法官提示：劳动者个体具有差异性，用人单位在将年终奖作为一种激励措施时势必会考虑到这种差异性的存在，劳动者与其不平衡别人拿得比自己多，不如在业务能力上多下工夫，实现劳动的不可替代性。
口头约定年终奖的风险
案例：小七是香辣辣饭店的服务员，饭店经理在小七入职时口头承诺，如果干满一年且全勤，年底发放8000元年终奖。一年后双方解除劳动关系，小七认为他是以正常手续调离该饭店的，饭店应该向其支付8000元年终奖，而饭店则称没有发放年终奖承诺一事。
法官解析：年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定，如果用人单位否认口头承诺而劳动者又没有证据证明存在口头约定的情况下，将承担败诉的后果。
2017年终奖发放要点
年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
猜你喜欢：
1. 2017劳动法关于年终奖的规定
2. 2017年公司年终奖的发放办法
3. 2017职称改革最新消息
4. 2017年每日工资计算方法
5. 2017事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
劳动法中，怎么拿年终奖？
年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。
对于员工来说，年终奖可谓是几家欢几家愁：拿到了，自然欢天喜地；没有的话，愁眉苦脸郁郁寡欢。例如我以前一个同事，按照他自己的话来说，自己平时在公司任劳任怨，经常加班到深夜，只要老板吩咐，他都会不打折扣地执行，可谓是尽心尽力，无私奉献。但到了年底发年终奖的时候却发现没有自己的份，心里落差非常之大，于是气不过，就去找老板理论，老板给到的答复是各管理层评定的，他也没办法。于是那个同事愤然离职，跳槽到了另外一个公司了。其实年终奖能不能拿到是有很多因素影响的，在我看来一般有以下几个因素：
公司的经营状况。如果公司经营状况良好，利润很丰厚的话，公司年终就有可能会发放年终奖。反过来如果公司亏损或者不赚钱的话，发放年终奖的几率就比较小，甚至根本不会发放。
公司的福利制度。同样如果公司的福利比较比较好。一般都会有年终奖制度的，这样的话到年底了，公司应该会发放年终奖。同样如果公司福利待遇不怎么样，根本没有年终奖制度的话，到年底了应该不会发放年终奖。
管理者的格局，人才重视程度。如果一个公司的老板格局比较大，比较重视人才的话，在公司有福利制度，公司赚钱的前提下，发放年龄的几率是比较大的。否则老板或管理者比较扣甚至自私的话，根本是不可能发放年终奖的。
劳动者本身的价值。如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。
公司是如何发年终奖的？
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖的计算方法 方法不同拿到的钱就不同
每个人上班的目的不一而足但是大多数人都是想赚到更多的钱，因此到了年底的时间点就会想知道自己的年终奖能拿到多少这个钱到底是怎么算出来的，接下来的文章里就给读到这里的朋友们简单的聊一聊！
首先最为常用的是绩效奖金这种方法，这是一种有浮动的奖金制度。根据个人的年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现的非常明显了。通常情况下发放的规则都是公开的，比如达到级别的就发放相当于多少月的基本工资一般都是级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果在各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开有的不公开甚至要求员工保密。
其次还有一种方法就是加薪制度，其中的年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，在大多数企业中特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种确定的奖金员工自己就能算出来多少钱，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，而且只要员工在年底仍然在岗无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何可以全员享受，属于类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的是公开的，具体数额就只与每个人的基本工资水平相关了。
最后的一种方式是大多数小公司的发放方法，就是简单的发放一些过年的礼盒或者发个红包就作为年终奖了，这种情况是非常多的而且对于小公司尤其是那种三五个人的公司也不能有太高的要求不是吗？这种发放其实就看老板的心情了，公司收益好可能就多发些公司效益不好就少发，谁也说不准到底能发多少！
以上就是一些关于年终奖计算方法的分析，方法形式那么多谁也不知道一家公司具体会用哪种方式来发放年终奖，感兴趣的读者还是要研究一下自己公司的规章制度，希望这篇文章能给读者们带来启发和一点帮助！
什么是年终奖 怎么才能拿到年终奖
所谓年终奖是指每一年的最后企业公司等给员工的奖励，而且不封顶，这也是对员工这一年的工作的肯定，用于激励员工更加努力的工作。
年终奖一般在企业公司工作的人都有，无论是否这一年全年都在，当然不同阶层的奖励不一样，具体看公司的安排
如果想要拿到更多的年终奖，那么平时必须很努力的工作，缺勤请假次数少，没有经常人不在的现象。
一般来说，职位越高，业绩越高，拿到的年终奖也就越多，而且年终奖的金额也和任职时间有关，任职越长越多
