本文目录一览：
- 1、工作经验重要，还是学历重要？
- 2、在工作中需要很多技能，学历和工作经验哪个重要？
- 3、工作经验和学历哪个更重要
- 4、在工作中，学历和工作经验哪个重要？
- 5、学历重要还是经验重要？
- 6、经验和学历哪个重要
工作经验重要，还是学历重要？
我个人觉得学历更重要。学历可以检验你的学习能力，学历方便积累经验，经验只要工作时间一长，都可以拥有。
?学历是你通过六年小学，三年初中和三年高中，四年大学换来的，里面夹杂着你的汗水与眼泪。
学历非常重要，过去考个本科就很了不起，现在本科生星罗棋布，人家要的都是研究生和博士生，更何况比本科生还低一点的专科生。
没有学历，你连大公司的门槛都看不见。他们的HR第一眼看见的只有你的学历:同样的工资，一个本科生和一个专科生同样来应聘，HR选的肯定是本科生。因为他具备一定学习的能力。
?学历的水平代表了一个人学习能力的水平。学历高的可以让公司放心，然后决定培养，更好的积累经验。
学历高的通常在任何事情上都可以游刃有余，不至于一片茫然，因为他们有一定的知识基础。
像我就是学康复的，如果我连人体结构都没有搞清楚，医院放心让我给病人治疗?病人真的可以好全吗?值得深思。
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学历决定了你工作的平台，要知道，很多人挤破了头也要进大公司里面实习，因为里面可以获得的经验就是比小公司来的丰富。
?工作经验只要你在这个岗位干个几年，基本都可以熟练掌握。
工作经验的掌握实际上也不难，只需要花费些时间，但是很明显，学历高的人比学历低的人掌握经验的速度更快些。
也有些实在不会读书，早早离开校园了的，他们比学历高的人多了几年经验，但是实际上，过不了多久，就会被学历高的人赶超，因为他们吸收的快。
如果可以同时兼备学历和经验，就完美了。因为只有学历，就算死读书；只有经验，就是需要经历的困难多。学历决定了步入社会的起点，而经验决定了步入社会是否稳当，学历负责智商，经验负责情商。
虽然，在我心中学历更为重要，但是经验同样也是步入社会不可缺少的。希望你们可以两者兼备。
在工作中需要很多技能，学历和工作经验哪个重要？
纠正一点，工作的确需要很多技能，但学历可不是技能，而工作经验只是一种积累，与工作技能是没有任何关系的，别强关联在一起。
先说工作技能， 写PPT是工作技能，PS、AR剪辑等等，这些都是工作技能，而这些技能有些是基于在学校的学习而掌握的，有一些是通过后天锻炼而学会的，而这一切虽然与工作经验有关，但工作经验并不是工作技能，这点是必须要搞清楚的，也不能混在一起来说。很多工作技能都是刻意的去学习和塑造才会学会，而工作经验是随着工作年限的增加，有意或无意积攒下来的。
再来说说学历，其实学历与经验同样重要，但如果以入场券开衡量重要性的话，学历就像是敲门砖，学历可以帮助我们获取更多的机会，是进门的钥匙，而工作经验和能力，能够让我们在进入大门之后，打开这把锁之后，更好的发展下去。如果一个人只有高学历，但却没有工作经验和能力，那么他可能能够获得一分不错的工作，但如果想要往上发展，那就必须经过一段时间的经验积累，才有可能获取机会。
反过来也一样，如果我们空有一身工作经验，而学历却有些低，可能穷极一生，我们也无法触及拿到大门。学历就好比是一把钥匙，让我们拥有了进去的资格，但决定我们高度的绝对不是学历。而工作经验和能力，让我们有足够的资格匹配跟高的职位，但因为没有钥匙，没有敲门砖，可能这一辈子都不得其门而入。
所以，别问哪个重要这种选择性问题，拿到学历后就想办法积累工作经验，如果有了工作经验那就想办法提升学历，这是相辅相成的，为什么要做选择题？
工作经验和学历哪个更重要
都很重要 。现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。=在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。
工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位 提供更大的价值，因此这两个都很重要。
在工作中，学历和工作经验哪个重要？
我个人认为学历不过是个符号，它根夲品不出一个人的素质和能力，真实水平人品更不靠边。只有他人在实际工作上的发挥和表现才能认定他人的聪明才智！友友认为呢？
当然是学历重要，学历代表着一个人的受教育程度，而工作经验是每一个想干好活的员工都会掌握的工作技能，任何企业都会看重你的学历证明，而忽视你的工作经验，毕竟任何一个人只要想做好本质工作，迟早都会掌握工作经验的。
有工作经验可以做一名优秀的生产员工，而高学历可以让你成长为一名优秀的管理者，这绝对是不能相提并论的，有高学历的员工可以在工作中总结工作经验，而有工作经验的员工却不能在工作中提升学历，这就好比学历可以提升个人自身价值，而工作经验却很难达到这种目的一样。所以我还是劝年轻人在该读书的年代，别着急去选择赚钱，好好读书才是最重要的，这叫磨刀不误砍柴工。
好在现在政策好，我们也可以边工作边报考学历了，那些因为年轻时耽误了学习的伙伴们，现在也可以报考成人学历，并且全国学历网可查，国家认可。最近我都报考了一个大专，你们可别落后哦！
学历只能证明你的理论知识丰富，而工作经验是在实践过程中积累的，单纯的理论知识，没有经过实践的验证，价值不大。所以，我认为工作经验重要。
一、理论知识的作用。理论知识可以为实践作一定的指导，但不能照本宣科、纸上谈兵，有的人读书很厉害，可参加工作以后，不能把理论与实践相结合，不切实际，夸夸其谈，工作能力还不及一个有工作经验的人。
二、实践能够检验真理。工作中，我们可能会遇到，同一个岗位类别，在不同的公司，都会出现不同的流程和要求。这是因为公司在管理过程中，对岗位进行了优化，便于更加符合公司具体情况，便于实施，提高效率。所以，工作经验是很重要的。
三、正确看到学历和工作经验。学历只是你学习结果的证明，仅仅证明你在理论学习方面有一定的积累，学历是你入职的敲门砖。而工作经验才是助你走得更高更远的宝贵财富。所以，不要因学历高而骄傲，不要因学历高看不起别人，只有虚心向老同志学习宝贵经验，把所学的理论知识与实践相结合，你才能总结更加优秀的工作经验，为你的职业生涯奠定基础。
在工作中，学历和工作经历哪个重要？时代不同、时段不同、工作不同、个人不同，答案大不同！
1.在改革开放之初的二十年里，具体说来就是20世纪末的二十年，那时候的大学教育是精英教育，绝大多数时候，学历比经历重要！
2.进入21世纪，大学教育转为平民化，大学录取比例已经超过80%(见下表)！这时候，在工作中，当然是工作经历比学历更重要！
3.对个人而言，刚步入 社会 时，学历是敲门砖，用人单位基本都会有学历要求！而且，学历要求是基本要求，是门槛！这时候，学历更重要！当个人具备了一定的工作经验和能力后，这时候好的工作经历比学历更重要！
4.当然，学历不等于能力和素质，更不等于素养！好的工作经历是财富，不好的工作经历是启示！在 社会 上立足和发展，经历更重要！
总之，学历没有不行，有了学历没能力更不行！能力是要工作中累积的！
我认为两者不可偏废，结合起来最好。
1、当今 社会 是知识经济 社会 ，新的 科技 革命正在兴起。我国经济结构正在升级换代，劳动力密集型产业逐渐被技术密集型产业代替。身处这样一个时代，光靠有单纯的经验，没有学历和专业知识将寸步难行。比如，如果你不会使用网络技术，出行和日常生活就很不方便，尤其你更不会适应网络技术下的办公环境，工作中你就是一个瞎子聋子和缺胳膊少腿缺大脑的残疾人。
2、只有学历，没有经验的积累，在职场上也是一个短板。既包括专业知识、技术的实践经验，也包括适应职场环境的经验。比如，一个刚毕业的大学生，虽掌握了先进的技术理论，但没有操作经验，也不可能把先进技术转化成财富；不适应职场环境，再大的本事也是枉然。只有把专业知识、技术与实际结合，把理论变成实践，变成实际操作经验，才能完成职场上能力的质变。
3、学历+经验+敬业，才是职场的成功之道。一个缺乏责任心和敬业精神的人，即使有再高的学历和资历，也不会取得任何成就。当下有的年轻人恰恰缺乏敬业精神和工作激情，贪图享乐，不思进取，自私自利，更没有家国情怀。这种现象无论对个人成长进步，还是对一个单位的发展，都是有害的。当今职场哪个成功人士缺乏敬业精神？因此要引导鼓励这样的年轻人要改变不良表现，牢固树立敬业精神，努力实现自己的人生价值，切实把自己的知识经验转化成实际成果。
大家好，我是大童小爱，很高兴来跟大家探讨这个问题： 在工作中，学历和工作经验哪个重要？
我认为在工作中，学历不能代表能力，前期还没有实践能力，应该说是工作经验比学历更重要。
主要表现在以下几个方面：
一、工作经验是在常年累月的工作中积累出来的经验，是经过多次论证出来，是随着市场变化行之有效的方法。而学历在前期只是代表有受过这个学历的教育，还没有转化成工作经验。
二、现在 社会 竞争激烈，时间就是效率，许多用人单位，都是急招有工作经验的人才来缩短培训的时间，除了某些特殊的科研行业需要高学历的人才，基本上很多单位都是急招有工作经验的人才来挑大梁。
三、学历虽然在应聘的时候有优势，但是最终还是要靠工作能力来体现自身的价值，这个时候工作经验就能体现出来它的重要性了，市场跟技术都是在千变万化，只有过硬的工作经验才能适应这种变化，学历暂时还没有经过磨练与实践，前期是没办法跟有工作经验的人比拼的。
当然，也不能说学历不重要，能取得高学历的人，都是学习和适应能力比较强的人，他们得学习能力和心里素质又是当今 社会 比较重要的资源，只是前期他们没有比有工作经验的人更吃香，工作一两年后，还是这类高学历的人比较吃香。 只是在前期中，工作能力会比学历重要一些。从当前的考研热可以看出来，高学历与有能力人会是最吃香的一类人。
如果必须二选一，我认为工作经验重要。
学历高，还需要转化为工作经验才能把知识变成能力。
文凭不代表水平，学历不代表能力。
这里不否认读书的重要性，不否认高学历人才的学历能力。这样的人一旦熟悉了工作，形成工作经验，会比低学历者更容易出成绩，更容易进步。
但是，如果现实当中招聘，一个学历高，一个有工作经验，二选一，我会选有工作经验的人。理由？高学历没有被实践证明有能力，那么有没能力的风险，且学历转化为能力需要一个过程，在此之前，暂时用不上。而有经验的人招来就用，成本低，风险小。
如果不是二选一，最好是兼顾学历和经验。总体来说，学历高一些，更有培养前途和发展空间。
我认为同等重要。原因有三。
一是高学历能够找到一个好单位。
图解，高，实在是高
从现实看，唯学历还是招人单位的首选，象现在的“双一流”（原来的985、211）学校毕业的学生还是比较受用人单位的青睐，有的非“双一流”莫属，特别是技术含量高的单位更甚。
有高学历的人，接受新事物快，理解能力好，专业水平高，这是事实。如果你是这样的人，学历就是你的资本。这是对刚参加工作的人说的。
以前的说法是，学好数理化，不如有个好爸爸，但拼爹的时代已经过去，坑爹的倒是不少。
我现在的说法是，学好数理化（指文凭），走遍全天下，加上好爸爸，啥也不用怕。
学历对于找工作和刚参加工作的人非常重要，因为招人单位大都还是老观念，学历高约等于水平高，因为还没工作，用人单位并不知道你经验有多少。
所以，唯学历是用人单位的不二之选，既在情理之中，也是现实需要。
图解，这都是经验
二是经验丰富能把工作做的更好。
工作经验不是与生俱来的，它来自于你后天的实践总结，来自于工作中的教训，它是用痛苦和辛苦换来的。
只有在工作中向书本学习，向他人请教，向实际付出，才能积累到经验，求得来真经。
如果没有求真务实的精神，脚踏实地的干劲，善于总结的头脑，工作经验也很难说丰富，也丰富不起来。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。经验来自于想问题脑力，看事物的眼力，干工作的脚力，只有脑勤多思考，眼勤多观察，手勤多写记，腿勤多干活，才能积累经验，丰富见识，增长才干。
对于已经参加工作的人，工作经验是宝贵的财富，缺少工作经验，就象是无头的苍蝇，到处碰壁，碰的头破血流，还没长经验，就会在工作中盲目蛮干，无论你干了多少工作，到头来都是一场空。
为此，工作经验对于参加工作的人的确是金钥匙，敲门砖。
图解，相辅相成
三是二者相辅相成。
高学历并不代表高能力，但在实际工作中，高学历积累经验的时间值可能更短，成长的更快，进步会更大，得到领导赏识的可能性更高。
有高学历并不是说工作经验就多丰富，但高学历的人，认识问题，分析问题，解决问题的能力相对来说更好些，经验的积累成本可能更小。
固此，学历和工作经验是相捕相成，不能单拿出来说，也不能混为一谈，它是两个概念。
学历是文凭，经验是能力。学历只代表你学到了多少，经验代表你得到了多少。
总之，学历和工作经验在一定程度上同等重要。
在这个高学历满天飞的时代，学历看似没用，其实也是初入很多行业的敲门砖。比如现在大多数地方招聘都是全日制本科学历起，这就把一些函授、成考、自考，本科以下的人拒之门外。
但在我看来学历只是初入行业的敲门砖，从长远看工作经验更重要一些。有了丰富的工作经验，自我价值就会提高，人就会升值，自然附加值就会更大。
很高兴回答这个问题！
我认为学历和工作经验更重要，但是如果必须二选一，我认为，工作经验更为重要。
学历只是证明身份的一个东西，学历锻炼你的思维方式，较高的个人素质和职业素养，无论是工作表现，遵守各项规章制度方面，和与人交流上，都有较好的优势，学习能力也很强。
工作经验更为重要是因为无论你学历多高，在工作中，工作经验可以让你避免很多的错误，较为轻松的胜任工作，这是学历没有办法让你做到这一点的。
学历是一块敲门砖，工作经验是如何使用这块敲门砖。综上所述，学历和工作经验我认为工作经验更重要！
学历重要还是经验重要？
都重要，不同阶段重要性不同。
学历对找工作还是有一定影响的，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人。很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。
有的人可能会认为能力比文凭更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度
经验和学历哪个重要
我的观点是，任职经历比学历重要！有一定经历经验的人更容易胜任一份新的工作！起码对有经验的来说，更容易上手，节约各方面成本。
从目前社会上各家公司的招聘公告来看，学历还是硬要求，但是，从重要度上来看，许多公司也把任职经历当作了非常重要的参考指标，特别是一些公司中的重要职位，一般情况都要求具有一定的任职经历，这是一种资历，而且是比学历更重要的资历。
为什么公司更喜欢有好的任职经历的员工呢？首先，可以节省公司的培养成本，两方可以迅速的适应彼此，来之能战，来了就是做好工作，其次，省去了公司许多不必要的麻烦，刚入职的新人有很多工作甚至生活方面的事情都需要公司协调，而有任职经历的员工则是轻车熟路，没有不适期，直接进入角色。
任职经历还有一个非常重要的优势，就是这个员工肯定不仅有好的经验，也有失败的教训，进入新公司之后，可以有效地杜绝再犯类似的错误，这一点正是新公司所看重的。
所以，我觉得，学历虽是硬要求，但任职经历却完全可以弥补学历不足的问题，而在学历相同的情况下，任职经历将占有压倒性的优势。
